Проект «Школа Росатома» представлен на форуме «Образовательная модель будущего – от Школы к Предприятию: длинные инвестиции в человеческий капитал»

С 6 по 8 августа 2019 года в Краснодаре на «Экспоград ЮГ» проходил VII конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии в стройкомплексе атомной отрасли» в 19 номинациях. Организаторами мероприятия выступили Госкорпорация «Росатом» и Отраслевой центр капитального строительства (ОЦКС) Росатома при поддержке Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ, Правительства Краснодарского края и Российского Союза строителей (РСС). Более 400 специалистов 70 предприятий со всей страны два дня демонстрировали свои навыки. 

«Для нас престижно принимать такие соревнования, которые проходят на этой большой площадке. Атомная промышленность — это передовая, высокотехнологичная отрасль экономики нашей страны, в ней работают сотни тысяч людей», — заявил глава Краснодара Евгений Первышов, приветствуя участников на церемонии открытия.

В рамках проведения финала Конкурса была организована деловая программа и выставочная экспозиция, в ходе которой компании получили возможность продемонстрировать свои лучшие проекты и практики в целях налаживания сотрудничества и эффективного развития. Победители были награждены 9 августа на праздничном мероприятии, посвященном Дню строителя атомной отрасли.

Деловая программа Форума «Образовательная модель будущего – от Школы к Предприятию: длинные инвестиции в человеческий капитал» была посвящена привлечению в отрасль лучших выпускников и развитию в ней человеческого потенциала. С приветственным словом выступил директор по капитальным вложениям, государственному строительному надзору и государственной экспертизе Госкорпорации «Росатом» Геннадий Сахаров.

В основной части деловой программы выступили сотрудники экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Елена Тищенко и Мария Красностанова, директор Центра по международным программам Корпоративной академии Росатома Алексей Пономаренко, заместитель директора Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» Андрей Бешко и заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович.

В ходе выступлений неоднократно подчеркивалась необходимость привлечения в отрасль носителей кросс-функциональных умений и навыков, гибких и мобильных. В связи с этим, в профильных вузах ждут талантливых выпускников, обладающих знаниями и имеющих способности, которые позволяют человеку создавать новый продукт.

Обсуждалась важность создания благоприятных условий для раскрытия и эффективного применения потенциала рабочих и инженерных кадров – действующих и будущих сотрудников предприятий Госкорпорации «Росатом», создания новых инструментов выявления талантов, развития потенциала и его применения, развития компетенций в процессе формирования будущих лидеров отрасли.

Участники деловой программы обсудили вызовы, стоящие перед современной системой образования, и формального, и неформального, и корпоративного, вызванные противоречием, которое сложилось между дефицитами рынка труда, спросом на квалифицированные кадры и теми предложениями, которые мы получаем от системы образования, несмотря на все ее усилия. В условиях опережающего образования важно не потерять фундаментальную подготовку. Нужны индивидуальные профили, системный подход к карьерному проектированию, инструменты и сервисы развития квалификаций.

О том, как решаются важнейшие для Госкорпорации «Росатом» задачи и какие проблемы возникают на разных этапах раскрытия человеческого капитала, в дискуссионной части деловой программы рассказали заместитель директора Департамента образования Администрации города Сарова Владислав Мухин, доцент кафедры строительных производств Волгодонского филиала НИЯУ МИФИ Юрий Заяров, начальник отдела развития и оценки персонала ФГУП «ПО Маяк» Ирина Дорогина. Выступающие говорили об особой важности образовательных практик, создаваемых «Росатомом», в частности в рамках проекта «Школа Росатома», который сумел объединить педагогическое сообщество городов присутствия Госкорпорации, предложить новые инструменты выявления и развития компетенций талантливых педагогов и детей.

Завершилась деловая программа подписанием соглашения и дорожной карты по взаимодействию в вопросах развития отраслевой системы профессиональных квалификаций в Краснодарском крае.

13 августа 2019